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今年的員工旅遊假,和往年一樣今年公司可以自已去旅遊,

之後回來的時候再報帳就好,可惜公司預算有限,超出的部份只能自已付了

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商品訊息描述:

主要設施

  • 20 間客房
  • 餐廳
  • 溫泉
  • 自助停車
  • 空調
  • 花園
  • 自助洗衣
  • 婚宴服務
  • 旅遊諮詢/購票服務

熱情款待

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 獨立起居區
  • 花園
  • 洗衣設施
  • 吹風機

鄰近景點

  • 東本願寺 (0.9 公里)
  • 京都塔 (1 公里)
  • 二條城 (2.7 公里)
  • 東寺 (1.7 公里)
  • 三十三間堂 (1.8 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事



台北市長柯文哲今(4)日率首長赴台南市,進行2天1夜的市政交流活動,首站抵達奇美博物館參觀;由於台南市長賴清德之前頻頻北上,被傳可能選雙北市長,柯文哲此行是否為「探敵之旅」?對此,柯文哲笑著說,這是上任時就排定的城市交流活動,「想太多了」。

柯文哲表示,本次行程安排是參觀奇美博物館、再到無米樂社區了解台灣有機農業,明天則是要去參訪2017台灣國際蘭展,因為蘭花是台灣高經濟作物,加上蘭花在台灣也是專業農業區,應該要去看一下。

媒體問及此次市政交流為何選台南?柯文哲解釋說,沒有特別選,台北市每半年都會安排跟外縣市的交流活動,這是既定行程,他也有詢問過助理怎麼安排台南的參訪行程,助理回覆「上任時就排好了」。

媒體再問此行最想跟賴清德交流什麼?柯文哲表示,其實雙方都有一些交流的項目,例如科技園區的開發以及交通問題等;另外還包含城市旅遊、城市觀光,從科學園區的開發到交通問題,賴清德市長已經當了6年的市長,有很多經驗可以學習。

曾有傳言賴清德市長欲進軍雙北,此次柯市長到台南參訪是否為「探底之旅」?柯文哲笑說想太多,他和賴清德是好朋友,且台北市的城市交流活動,都是規畫在假日,這行程很久之前就排定了。

被問到會不會當面尋求賴清德支持自己連任,柯文哲尷尬地笑著說:「唉唷!」而對於民進黨也有意推出北市長人選,是否會感到壓力大?柯文哲表示:「不會,以前當外科、加護病房醫生的壓力比這個都大,在政壇當中的壓力都不算什麼」。



【記者郭玉屏/黃啟明/王文智 台北綜合報導】國民黨立委李彥秀18日說,勞動部長林美珠的發言凸顯出對工時計算的荒謬認知。她也憂心,林美珠這樣的說法,等於給雇主更多擴大解釋的空間,對勞工更加不利。

國民黨立院黨團書記長王育敏17日在總質詢時詢問林美珠,遊覽車司機在旅客下車觀光後的等待時間是否算是工時,林美珠回應,依勞基法的規定,只要司機不受雇主的拘束,可以自由支配的這段時間,就叫做休息,休息就不算工時。

對此,李彥秀18日透過臉書指出,林美珠的發言凸顯出公部門對工時計算的荒謬認知。無獨有偶,賀陳旦日前也說台鐵夜班工作有3到5小時時間是休息的,可見閣員完全分不清楚什麼是休息,什麼是待命。

李彥秀強調,她更擔憂林美珠這樣的說法,等於給雇主更多擴大解釋的空間,如果依照這個邏輯去執行勞檢,對勞工更加不利;政府不但帶頭當慣老闆,還開班授課指導雇主如何當慣老闆,這預訂景點旅館樣要如何擺脫過勞之島的惡名?2017/2/18

乘客去玩司機工時怎算 ?strong>超值推€案認定

【記者王文智台北報導】勞動部18日強調,遊覽車司機載客出去遊玩,抵達景點旅客下車時,司機是否算工作時間,必須個案認定。

13日晚上蝶戀花旅行社主辦的武陵農場一日遊,在國道上發生嚴重車禍,造成33人死亡慘劇,原因指向司機疲勞駕駛所致。

對此,勞動部18日再度強調,包含遊覽車駕駛在內,只要受雇主指揮監督或受命等待提供勞務的時間,就屬工作期間。

勞動部次長郭國文說,勞基法當中規定,雇主必須在工作時間內每4小時應給予勞工30分鐘的休息時間。當中的休息時間指的是勞工可脫離雇主的指揮、監督脫離,自由利用的時間。因此駕駛受雇主的命令,處於隨時等待提供勞務的時間(俗稱待命時間),仍應屬工作時間。不過,郭國文指出,如果是一日行程中未行車的等候時間,是否屬工作時間,仍應視個案情形,必須先釐清該時段內是否受雇主指揮監督,並是否可以自由利用而定。

勞動部舉例,遊覽車駕駛載運遊客至某景點,遊客下車至景點遊憩的時段,駕駛如可自行利用,獲得合宜的休憩,就不屬於工作時間。至於若有部分遊客仍停留於遊覽車上,或駕駛仍處於隨時等待提供勞務的待命狀態,實際上無法自由利用,仍應認屬工作時間。2017/2/18

保障勞權 司法院研議勞動程序特別法

【記者黃啟明台北報導】司法改革國是會議分組會議20日展開,司法院18日召開記者會表示,先推動多項變革,包含保障勞工權益,訂立「勞動程序特別法」,以保障勞工在勞資爭議訴訟事件的權益。

司法院說,鑑於勞資爭議訴訟除了影響勞工個人權益外,更影響其家庭生計,有迅速解決的必要性。且因勞資事務具有專業性及特殊性,有賴當事人自治合意解決及勞資雙方代表參與程序。

為解決勞資爭議所須證據,有偏重於資方的情形,必須以法律調整,以符合實質公平,司法院將研議制訂「勞動程序特別法」,以保障勞工在勞資爭議訴訟事件的權益。

司法院強調,從人民觀點推動有感司改,提出就不必提到國是會議討論而立即可執行,符合人民需求且務實的改革方案與措施。2017/2/18

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